Heb jij ook altijd een stukje maand over aan het einde van jouw salaris?

Van net niet tevreden naar boven modaal, willen we dat niet allemaal?

Herken jij dit?

Zit je midden in een sollicitatieprocedure en wil je alles eruit halen wat erin zit? Heb je in het verleden vaak genoegen genomen met te weinig salaris, en wil je nu echt goed voor de dag komen bij die ene potentiële werkgever, plus het gevoel hebben dat je gewaardeerd wordt? Al jouw twijfels zijn zó herkenbaar! Begrijpelijke gedachten, maar ze belemmeren je ook om stevig een onderhandeling in te gaan. Ik kan me nog goed herinneren dat ik jaren geleden terugkwam bij het bedrijf waar ik lange tijd had gewerkt, en mijn (mannelijke) collega met precies dezelfde baan was ook net gestart in dezelfde rol, verdiende 500 euro meer dan ik en werkte ook nog eens parttime voor dit salaris. Ik kon mezelf wel voor mijn kop slaan!

Waarom durfde ik niet assertief te zijn? Waarom dacht ik dat ik dit bedrag maar moest accepteren? Waarom had ik niet steviger onderhandeld? Ik nam mijzelf 1 ding voor, dit gebeurt me nooit meer! Stel je eens voor, met een aanbod dat bijvoorbeeld 200 euro hoger ligt per maand, verdien je 200* 12 = 2400 euro meer per jaar! Dat is netto een heerlijke vakantie naar de zon, of die ene nieuwe computer die je wilde kopen.

En dan niet allen, door hiermee aan de slag te gaan heb jij voortaan een mindset waarbij je je mannetje durft te staan in onderhandelingen, en jij toekomstig waarschijnlijk nog veel meer uit het leven zult halen, zowel financieel als persoonlijk!

Wil jij voorkomen dat beperkende overtuigingen jouw tegenhouden en jouw potentiële werkgever een salarisvoorstel doen waar jij 100% achter staat?

Ben je bang een salaris te noemen wat de werkgever afschrikt? Heb je angst om echt eerlijk te zeggen wat je zou willen verdienen en voet bij stuk te houden in een salarisonderhandeling? Wil je durven vragen waar jij eigenlijk voor staat?

Kortom, wens jij een salaris waarmee je gewoon DIK tevreden bent?

Maar... bezint eer gij begint....check eerst even dit:

De meest gemaakte fouten in salarisonderhandelingen

Kom goed beslagen ten ijs

Na het kijken van deze video:

- Maak jij niet meer de veel gemaakte fouten die iedereen maakt

- Heb jij je alvast goed voorbereid voor elke salarisonderhandeling

- Ga je meer in je eigen kracht staan en voel je je zelfverzekerder als je onderhandelt

- Heb je de eerste handvatten om eindelijk te krijgen wat jij echt waard bent

- Ben je weer een grote stap dichterbij die extra vakantie, weekend weg of die mooie auto

Klik hier

No brainer;)

Even kennismaken met de Digital Nomad recruiter. Eerlijk, resultaatgericht en recht door zee.

Mijn naam is Hannie Derlagen, 38 jaar jong en en zo'n 12 jaar werkzaam in de (internationale) arbeidsbemiddeling, waarbij ik diverse junior, medior en senior rollen heb vervuld binnen het office, en finance domein. Zo hielp ik vele honderden potentiële werknemers met (de voorbereiding van hun) salarisonderhandeling bij aansprekende werkgevers!
Ik zag in mijn werk als finance recruiter dat men zichzelf vaak onderschatte, veelal was men te bescheiden in onderhandelingen, onzeker of onvoorbereid, waardoor menigeen verrast of overrompeld werd door de tegenpartij. Dit moest anders.
Ik wilde dat men handvatten krijgt om goed beslagen ten ijs te komen en alles uit een onderhandeling kan halen wat erin zit.
Na vele jaren in loondienst voor een grote corporate organisatie, waar ik de kneepjes van het vak leerde, koos ik ervoor om als remote recruiter aan de slag te gaan. Zo kon ik mijn voorliefde voor reizen en mijn passie voor recruitment combineren. The best of both worlds!