Algemene voorwaarden cursussen 10 gemaakte fouten bij salarisonderhandelingen / salarisonderhandelingen

Als u zich opgeeft voor de cursus “De 10 meest gemaakte fouten bij onderhandelen/Salarisonderhandelingen” gelden de volgende algemene voorwaarden opleidingen.

ofwel het aanmelden via de websites van een van de verkoopkanalen van " Victusrecuitment" /de cursus (De 10 meest gemaakte fouten bij onderhandelen/salarisonderhandelingen)

ofwel door een schriftelijke bevestiging van “Victus recruitment”, de cursus (De 10 meest gemaakte fouten bij onderhandelen/salarisonderhandelingen) aan de cursist na een telefonische aanmelding of een aanmelding per mail.

Artikel 3. Prijzen

De prijzen voor cursussen in het aanbod zijn onder voorbehoud. “Victus recruitment”, de cursus (De 10 meest gemaakte fouten bij onderhandelen/salarisonderhandelingen) heeft het recht prijzen van cursussen gemotiveerd te wijzigen. De prijs van de cursus staat duidelijk aangegeven op de website.

Artikel 4. Facturering

De facturatie vindt direct plaats bij het aanmelden. Toegang tot de cursus wordt pas verleend na het betalen van de factuur.

Artikel 5. Garantie 

Er is een garantietermijn van 2 weken na aankoop van de cursus. Mocht opdrachtgever/cursist van mening zijn dat er geen enkele waarde in de cursus zit, dan kan binnen twee weken na aankoop een mail worden gestuurd met de motivatie en het aankoopbedrag wordt geretourneerd.

Artikel 6. Auteursrecht

Het auteursrecht op door uitgegeven “Victus recruitment”, de cursus (De 10 meest gemaakte fouten bij onderhandelen/salarisonderhandelingen) op de websites en al het (online) cursusmateriaal; e-books, teksten, beeldmateriaal, opdrachten ligt bij “Victus recruitment”, de cursus (De 10 meest gemaakte fouten bij onderhandelen/salarisonderhandelingen). Zonder uitdrukkelijke toestemming van “Victus recruitment”, de cursus (De 10 meest gemaakte fouten bij onderhandelen/salarisonderhandelingen) mag de opdrachtgever/cursist geen gegevens, geheel of gedeeltelijk, of uittreksels hiervan, publiceren of op welke wijze dan ook delen, vermenigvuldigen of verspreiden.

Artikel 7. Toepasselijk recht en bevoegde rechter

Het Nederlands recht is van toepassing op alle uit de tussen “Victus recruitment”, de cursus (De 10 meest gemaakte fouten bij onderhandelen/salarisonderhandelingen)en opdrachtgever/cursist gesloten overeenkomst voortvloeiende diensten, werkzaamheden, algemene voorwaarden en geschillen. Geschillen die voortkomen uit deze overeenkomst worden onderworpen aan de bevoegde rechter bij de rechtbank in

Utrecht.

Amsterdam, 26 juli 2022

Contactgegevens

Direct contact

Hannie.derlagen@victusrecruitment.nl
Mobiel: +31 (0) 6 23019730
(ook WhatsApp)

Overig

Kamer van Koophandel: 85189375
BTW-nummer: NL004068155B07

Adres:

Tuinbouwstraat 81a

1097 XS Amsterdam

Algemene voorwaarden Victus Recruitment (Diensten)

Artikel 1 Algemene bepalingen 

1.1. Deze Algemene Voorwaarden (hierna te noemen: “AV”) zijn van toepassing op en maken deel uit, van de door Victus Recruitment gemaakte offertes, aanbiedingen, overeenkomsten en diensten van of aangeboden door Victus Recruitment. Deze AV zijn tevens van toepassing op offertes, aanbiedingen, overeenkomsten en diensten van of aangeboden door aan Victus Recruitment gelieerde ondernemingen.

1.2. Deze AV hebben 1 maart 2022 als ingangsdatum, waarbij alle eerdere door Victus recruitment uitgebrachte algemene voorwaarden komen te vervallen.

1.3. Afwijkingen op deze AV zijn slechts geldig indien deze schriftelijk zijn overeengekomen en zijn ondertekend door Victus Recruitment en opdrachtgever. Deze afwijkingen zijn altijd slechts éénmalig geldig voor uitsluitend het betreffende geval, hieraan kunnen door opdrachtgever geen rechten worden ontleend voor toekomstige overeenkomsten.

1.4. De toepasselijkheid van eventuele andere algemene- of inkoopvoorwaarden van de opdrachtgever wordt hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen.

1.5. Deze AV kunnen altijd op eerste verzoek van opdrachtgever worden toegezonden.

Artikel 2 Totstandkoming van opdrachten 

2.1. Aanbiedingen welke zijn gedaan door Victus Recruitment zijn vrijblijvend. Een overeenkomst komt tot stand nadat de door Victus recruitment gedane aanbieding schriftelijk wordt geaccepteerd, dan wel de opdrachtgever meer informatie over een (voorgestelde) kandidaat van Victus Recruitment verzoekt of op verzoek verkrijgt. De bepalingen in de aanbieding van Victus Recruitment die afwijken van deze AV, zullen voorrang krijgen op de bepalingen van deze AV.

     2.2. Een overeenkomst tussen Victus Recruitment en opdrachtgever komt ook tot stand op het moment dat opdrachtgever een voorgedragen kandidaat uitnodigt voor een (kennismakings-/sollicitatie)gesprek.

  2.3. Assessments en/of advertenties worden alleen ingezet indien deze uitdrukkelijk overeen zijn gekomen in de overeenkomst en/of in de aanvullende afspraken. De kosten van deze assessments en/of advertenties zullen worden gefactureerd aan de opdrachtgever. 

Artikel 3 Honorarium en betaling 

3.1. Alle door Victus Recruitment opgegeven bedragen zijn exclusief BTW en eventuele overeengekomen kosten van advertenties, assessments en andere diensten.

3.2. Het honorarium is gebaseerd op het Totale vaste bruto Jaarinkomen van de kandidaat. Ongeacht het dienstverband wordt dit gebaseerd op een fulltime dienstverband/Aanstelling en een volledig kalenderjaar. Onder ‘Totale Vaste Jaarinkomen’ wordt verstaan de bruto belastbare vergoeding met inbegrip van, maar niet beperkt tot, het vakantiegeld (gedefinieerd als een volle maand), (een eventuele) dertiende maand, een gegarandeerde of gebruikelijke bonus en/of commissie, en andere vaste emolumenten, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Onder ‘Aanstelling’ wordt verstaan dat de door Victus Recruitment voorgestelde kandidaat direct/indirect, via een arbeidsovereenkomst, managementovereenkomst, overeenkomst van opdracht (ZZP) of via welke andere (contractuele/juridische) constructie dan ook werkzaam komt te zijn voor de opdrachtgever.

3.3. Voor de wervingsdiensten exclusief eventuele assessment, advertentiekosten en andere diensten is opdrachtgever bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst en/of andere stukken van de Aanstelling van de kandidaat een honorarium van 22% van het Totale Vaste Jaarinkomen verschuldigd, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

3.4. Indien er met een voorgestelde kandidaat een Aanstelling tot stand is gekomen, dient opdrachtgever Victus Recruitment hier zo snel mogelijk – maar in ieder geval binnen zeven (7) dagen - schriftelijk van op de hoogte te stellen en te informeren over de inhoud van de Aanstelling. Op verzoek van Victus Recruitment dient de opdrachtgever binnen 14 dagen een kopie van de arbeidsovereenkomst met de kandidaat en/of andere stukken waaruit de Aanstelling blijkt aan Victus Recruitment te verstrekken.                                                                                                                            3.5. Het in artikel 3.3 genoemde honorarium wordt gefactureerd bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst en/of ander stukken van de Aanstelling, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.                                                                                                       3.6. Opdrachtgever dient facturen te betalen binnen 14 dagen na factuurdatum.           3.7. Na het verstrijken van de in artikel 3.6 genoemde betalingstermijn is opdrachtgever van rechtswege in verzuim zonder dat een voorafgaande ingebrekestelling is vereist. Opdrachtgever is dan aan Victus Recruitment de wettelijke handelsrente verschuldigd.  3.8. Bij gebreke van tijdige en volledige betaling is Victus Recruitment gerechtigd om de vordering(en) ter incasso over te overdragen en alle andere (rechts)maatregelen te treffen ter incassering van haar vordering(en).
Opdrachtgever is in dat geval gehouden tot een volledige vergoeding van zowel buitengerechtelijke als daadwerkelijke gerechtelijke incassokosten, daaronder begrepen kosten voor advocaten, deurwaarders en incassobureaus. De vergoeding voor de buitengerechtelijke incassokosten wordt gesteld op ten minste 20% van de hoofdsom met daarbij komende wettelijke handelsrente.

3.9. Na het verstrijken van de in artikel 3.6 genoemde betalingstermijn vervallen alle garantieregelingen zoals genoemd in artikel 6.

3.10 na her verstrijken van de in 3.6 genoemde betalingstermijn heeft Victus recruitment het recht om 2% van de hoofdsom per week te verhogen totdat de factuur is voldaan.

3.11. Indien opdrachtgever niet binnen vijf (5) kalenderdagen na factuurdatum schriftelijk bezwaar heeft gemaakt tegen de factuur wordt opdrachtgever geacht te hebben ingestemd met de (inhoud van) de factuur en vervalt het recht om de factuur te betwisten.

Artikel 4 Aansprakelijkheid 

4.1. Victus Recruitment is op geen enkele wijze aansprakelijk voor bedrijfsschade of welke andere schade dan ook, welke als direct of indirect gevolg is van de introductie van een kandidaat of de Aanstelling van een kandidaat door opdrachtgever en/of van de door Victus Recruitment gegeven of niet gegeven adviezen, informatie of opgelopen vertraging in de uitvoering van de overeenkomst is ontstaan.

4.2. Victus Recruitment kan op geen enkele wijze garanties geven ten aanzien van de geschiktheid van de kandidaat en is daarom op geen enkele wijze aansprakelijkheid voor het functioneren dan wel het doen en/of nalaten van de kandidaat. Dat geldt ook voor kandidaten waarvoor een assessment is afgenomen.

4.3. Opdrachtgever dient zelf te controleren of kandidaat beschikt over eventueel benodigde werkvergunningen en opleidingen/diploma’s.

4.4. In het geval Victus Recruitment, ondanks de uitsluiting van aansprakelijkheid zoals voorzien in dit artikel, aansprakelijk kan worden gehouden, is de aansprakelijkheid van Victus Recruitment beperkt tot het bedrag, exclusief BTW, dat aan de opdrachtgever gefactureerd is dan wel gefactureerd (zou) word(t)(en). Indirecte schade zoals gederfde winst, gemiste besparingen, gederfde omzet of enige andere indirecte schade of gevolgschade is onder alle omstandigheden uitgesloten.

Artikel 5 Overige verplichtingen opdrachtgever en Victus Recruitment 

5.1. Indien een door Victus Recruitment aan opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na voordracht met opdrachtgever en/of een groepsmaatschappij van opdrachtgever en/of een aan opdrachtgever gelieerde onderneming een arbeidsovereenkomst of andersoortige overeenkomst aangaat, ongeacht in welke functie of in welke hoedanigheid, is opdrachtgever het in artikel 3.3 genoemde honorarium verschuldigd aan Victus Recruitment. Ook alle overige artikelen zijn dan van toepassing.

5.2. Opdrachtgever dient hetgeen is beschreven in artikel 5.1 binnen vijf (5) werkdagen schriftelijk te melden aan Victus Recruitment. Indien dit niet is gebeurd vervallen de garantieregelingen zoals genoemd in artikel 6.

5.3. Het is opdrachtgever en/of een groepsmaatschappij van de opdrachtgever en/of aan opdrachtgever gelieerde ondernemingen niet toegestaan om (een) medewerker(s) van Victus Recruitment in dienst te nemen of anderszins werkzaamheden voor haar te laten verrichten op het moment dat deze werkzaam is voor Victus Recruitment tot een jaar na uitdiensttreding bij Victus Recruitment, ook niet indien het initiatief wordt genomen door de medewerker van Victus Recruitment om bij opdrachtgever te solliciteren. Indien indienstneming of het in andere hoedanigheid direct/indirect werkzaamheden verrichten voor opdrachtgever plaatsvindt met toestemming van het management van Victus Recruitment dan is opdrachtgever een transfervergoeding verschuldigd aan Victus Recruitment van € 15.000,00 (exclusief BTW).

5.4. Victus Recruitment zal geplaatste kandidaten niet actief voor een andere functie benaderen zolang deze werkzaam zijn bij de opdrachtgever. Het is Victus Recruitment wel toegestaan geplaatste kandidaten op de hoogte te houden van ontwikkelingen bij Victus Recruitment. Bij overtreding van dit artikel zal Victus Recruitment het volledige start- en completion fee crediteren en terugbetalen.

5.5. Voor uitvoering van de opdracht zal Victus Recruitment de grootste zorgvuldigheid in acht nemen. Uit hoofde van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (‘AVG’) en daaraan gelieerde wetgeving is Victus Recruitment verplicht persoonsgegevens van kandidaten/betrokkenen zorgvuldig en in lijn met de geldende wet- en regelgeving te verwerken. Alle informatie met betrekking tot een kandidaat is vertrouwelijk en onderworpen aan de AVG en daaraan gelieerde wetgeving en wordt uitsluitend verstrekt met het oog op het verlenen van de werving- en selectiediensten aan opdrachtgever. Opdrachtgever is gehouden alle bescheiden aan Victus Recruitment te retourneren zonder daarvan kopie te houden.

5.6. Victus Recruitment zal alle door opdrachtgever in het kader van de overeenkomst beschikbare informatie strikt vertrouwelijk behandelen en slechts aanwenden voor de uitvoering van de opdracht. Victus Recruitment kan niet verplicht worden om persoonsgegevens aan de opdrachtgever te verstrekken als dit in strijd is met de AVG of daaraan gelieerde wetgeving. Opdrachtgever en Victus Recruitment zullen elkaar tijdig alle relevante informatie en gegevens sturen benodigd voor het voldoen aan de verplichtingen onder de AVG of daaraan gelieerde wetgeving.

5.7. Het is de opdrachtgever – zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van het management van Victus Recruitment - niet toegestaan gegevens van door Victus Recruitment voorgestelde kandidaten aan derden bekend te maken. Indien opdrachtgever desondanks gegevens van de door Victus Recruitment voorgestelde kandidaat aan een derde voorstelt en de derde een arbeidsovereenkomst en/of andersoortige overeenkomst aangaat waarmee de kandidaat direct/indirect werkzaamheden gaat verrichten voor deze derde, dan is opdrachtgever een bemiddelingsvergoeding verschuldigd aan Victus Recruitment van € 30.000,00 (ex BTW).

Artikel 6 Garantie 

6.1. Indien de Aanstelling na de startdatum van de kandidaat wordt beëindigd door hetzij de kandidaat, hetzij de opdrachtgever vóór het verstrijken van 8 weken vanaf de datum van aanvang van de Aanstelling; dan zal Victus Recruitment met inachtneming van de voorwaarden van dit artikel 6, al het mogelijke doen om een vervangende kandidaat te vinden zonder additionele kosten voor opdrachtgever.

6.2. De garantieregeling is alleen van toepassing op de functie van de door Victus Recruitment geplaatste kandidaat van wie de Aanstelling is beëindigd binnen de gestelde garantietermijn en kan niet ingezet worden voor andere of vergelijkbare functies en dient direct te worden verzilverd. Indien opdrachtgever geen direct gebruik maakt van deze regeling dan komt deze te vervallen.

6.3. Op artikel 6.1 zijn de volgende (cumulatieve) voorwaarden van toepassing; Opdrachtgever stelt Victus Recruitment binnen zeven (7) dagen na beëindiging van de Aanstelling schriftelijk op de hoogte;
Beëindiging van de Aanstelling is niet het gevolg van;

het wijzigen of niet nakomen van de arbeidsovereenkomst (andere overeenkomst die ten grondslag ligt aan de Aanstelling) door opdrachtgever;
een fundamentele wijziging van de inhoud van de functie/positie; afvloeiing, reorganisatie, fusie of overname.

Opdrachtgever heeft de factuur binnen de gestelde termijn betaald.

6.4. De situatie zoals beschreven in artikel 6.1 geeft opdrachtgever geen recht tot opschorting van betalingsverplichtingen.

Artikel 7 Overige bepalingen 

7.1. Op alle overeenkomsten is het Nederlandse Recht van toepassing. Mocht zich een geschil voordoen dan kunnen partijen besluiten zich aan arbitrage of mediation te onderwerpen. Geschillen voortvloeiende uit de overeenkomst of deze AV zijn onderworpen aan de exclusieve bevoegdheid van de rechters van de bevoegde rechtbanken in de vestigingsplaats van Victus Recruitment, tenzij wettelijke bepalingen anders voorschrijven.